Informația conform căreia prima de pensionare a unui director de la Romsilva este echivalentul a 100.000 de euro a generat controverse în spațiul public, iar Romsilva a emis recent clarificări.
Informațiile despre cheltuielile excepționale dintr-una dintre instituțiile statului au fost dezvăluite miercuri de ministrul Mediului, Mircea Fechet.
„În contractul colectiv de muncă s-a convenit ca la pensionare să primești 10 salarii brute, dar acestea sunt calculate în cuantum net. Există angajați ai Regiei Naționale a Pădurilor Romsilva care, la pensionare, conform acestui contract, au încasat 500.000 lei”, a afirmat Mircea Fechet.
„După lungi negocieri între sindicat și conducerea executivă a Regiei Naționale a Pădurilor, s-a stabilit că la pensionare se primesc 10 salarii. Aceasta se practică și în alte regiuni. E remarcabil că cele 10 salarii, citind formularea respectivă, sunt prezentate ca 10 salarii brute calculate în cuantum net. Am solicitat acum o săptămână lista acestor beneficii pentru foștii angajați ai regiei”, a adăugat el.
În ziua următoare, Romsilva a declarat că, conform legislației actuale, respectiv Statutul Personalului Silvic, aprobat în Parlament, personalul silvic beneficiază de o gratificație la pensionare, „egală cu minimum 5 ori salariul brut pe ultima lună de activitate, suportată de angajator.”
“Această gratificație a fost introdusă încă din anul 1992, în primul Statut al Personalului Silvic, adoptat la un an după înființarea Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva. Prevederea legală, obligatorie pentru administratorii pădurilor de stat sau private, a fost inclusă în Contractul Colectiv de Muncă în urma negocierilor cu sindicatele din silvicultură, prevăzând la momentul pensionării un bonus între 2 și 10 salarii brute, în funcție de vechimea în cadrul regiei. Beneficiarul plătește pentru aceste sume toate taxele, impozitele și contribuțiile legale, la fel ca pentru orice alt venit salarial. Menționăm că suma de circa 500.000 lei menționată în spațiul public ca fiind încasată la pensionarea unui angajat al Romsilva este de fapt 290.000 lei (net) după impozitare și reprezintă un caz excepțional. Media bonusurilor acordate în ultimii 2 ani celor 1.267 de angajați care s-au pensionat este de 90.000 lei, sumă netă”, a declarat Romsilva.
Regia adaugă că, în conformitate cu principiile transparenței instituționale, sumele destinate bonusurilor menționate în spațiul public au fost incluse în Bugetul de venituri și cheltuieli pe anul 2024 al Regiei Naționale a Pădurilor-Romsilva, supus dezbaterii publice de către Autoritatea Publică Tutelară și aprobat prin Hotărârea de Guvern 316/2024, din 4 aprilie 2024, publicată în Monitorul Oficial, Partea I, Nr. 314, pe 8 aprilie 2024.
De asemenea, conform acelorași principii de transparență, Romsilva este supusă periodic auditului Curții de Conturi și altor organisme de control, care nu au identificat încălcări ale legislației în vigoare în legătură cu aceste plăți.
Regia afirmă că în anul 2024 suma totală alocată bonusurilor a fost redusă cu 60%, iar începând cu 1 ianuarie 2025, aceste bonusuri au fost anulate conform OUG 156/2024. În prezent, managementul Regiei a demarat procedura de modificare a Contractului Colectiv de Muncă la nivelul instituției. Precizăm că Regia Națională a Pădurilor – Romsilva este o instituție autofinantată, inclusiv din servicii silvice oferite proprietarilor privați de păduri, fără a primi finanțări sau subvenții de la bugetul de stat.
Regia Națională a Pădurilor – Romsilva a înregistrat, între 2019 și 2023, un profit brut cumulat de 792,65 milioane lei, din care a contribuit, în total, la bugetul de stat cu 716,71 milioane lei.